Eigentlich ist es ganz einfach: Das Wort Karriere kommt aus dem Französischen. „Carrière“ bedeutet so viel wie „Lebenslauf, Laufbahn, Rennbahn“. Basierend darauf beschreibt der Ausdruck also erst einmal völlig neutral die berufliche Laufbahn eines Menschen. Doch was jede*r Einzelne unter dem Begriff versteht, ist höchst individuell.

Karriere ist nicht gleich Karriere
Es ist weit verbreitet, dass das Wort „Karriere“ automatisch mit einer steilen Aufstiegsleiter in einem Unternehmen assoziiert wird. Allerdings ist Karriere nicht gleich Karriere. Jeder Mensch hat eigene Vorstellungen, Ziele und Wünsche, was eine erfolgreiche Karriere für ihn bedeutet. Für die einen bedeutet Karriere vor allem finanzieller Erfolg und die Übernahme von Führungspositionen. Andere sehen Karriere als Möglichkeit zur Selbstverwirklichung und Persönlichkeitsentfaltung und legen weniger Wert auf die Hierarchie innerhalb eines Unternehmens. 
„Letztendlich ist es wichtig zu verstehen, dass es keinen einheitlichen Karriereweg gibt. Du solltest dir über deine eigenen Wünsche und Ziele im Klaren sein und deine Karriere danach ausrichten, um wirklich zufrieden und erfolgreich zu sein“, sagt Michaela Unger, Geschäftsführerin des TU Career Center, das genau dazu spannende Lehrveranstaltungen, Workshops und Events anbietet. „Eine Karriere, die zu dir passt, kann viel Freude und Erfüllung bringen und einen erfolgreichen Verlauf nehmen.“

6 Tipps für DEINE Karriere

Wie findest du aber nun „deine“ Definition von Karriere? Wie kannst du deinen beruflichen Werdegang am besten gestalten? Was solltest du tun und was lassen, um Karriere zu „machen“? Die Expertinnen des TU Career Center geben Tipps.

Tipp 1:

Folge keinem Langzeitplan, sondern deinen Interessen
Julia Stift ist der Meinung, dass sich Karriereziele im Laufe der Zeit noch ändern können und manchmal sogar müssen: „Eine ungefähre Vorstellung von den eigenen Zielen und Wünschen macht definitiv Sinn – auch wenn ich nicht glaube, dass es einen fixen Plan für die nächsten 40 Jahre braucht.“ Und es kann sich in den kommenden Jahren noch viel tun in deinem Leben, am Arbeitsmarkt und in der Welt. „Deshalb würde ich Studierenden dazu raten, offen und flexibel zu bleiben. Wenn du deine eigenen Bedürfnisse und Interessen kennst, kannst du gut auf Veränderungen und Chancen reagieren“, sagt Stift.
Mit individuellen Coachings und Potenzialanalysen unterstützen dich die Expertinnen des TU Career Center dabei, herauszufinden, in welche Richtung die ersten Schritte auf deinem beruflichen Weg gehen können und wie und wo du deine Stärken, (Soft) Skills, Talente und Expertise einsetzen kannst, die du im Studium ausgebaut hast.

Tipp 2:

Finde heraus, was dich motiviert
Ist die Richtung gefunden, braucht es Motivation, um den Weg auch zu gehen. Für jüngere Generationen hat Karriere viel mit Sinn zu tun. Und fragt man Studierende, geben die meisten auch an, dass es ihnen wichtig ist, später einen Job auszuüben, der Spaß macht. Hedonismus pur? Nein, ganz im Gegenteil! „Die jungen Menschen heutzutage stellen sich die Sinnfrage viel mehr als noch vor 20 Jahren. Sie hinterfragen ganz genau, welche Auswirkungen ihr Tun hat“, so Daniela Mühlbacher. Sie wollen sich daher auch mit den Werten des Unternehmens identifizieren können, für das sie tätig werden. Ein Unternehmen, das den Mitarbeiter*innen viel zahlt, aber gleichzeitig der Umwelt oder anderen Menschen schadet, sei weniger attraktiv. 
Spaß, Sinn, Herausforderung, Flexibilität, Weiterentwicklung, Work-Life-Balance, Gehalt, Fringe Benefits, Eigenverantwortung, vielleicht sogar Selbstständigkeit: Es gibt viele verschiedene Motivatoren, die jede*r für sich selbst herausfinden muss. Dabei kommt es auch auf die individuellen Werte und das Umfeld an, in dem man aufgewachsen ist. 

Tipp 4:

Nutze den Fachkräftemangel als Chance
Der demografische Wandel, der zu einer Verknappung von Fachkräften führt, spiele der jüngeren Generationen in die Hände, so Lisa Bockberger. Besonders Absolvent*innen technischer und naturwissenschaftlicher
Studiengänge können es sich leisten, ihre Bedürfnisse und Wünsche zu artikulieren und
auch Ansprüche zu stellen, meint Lisa Bockberger. Für Arbeitgeber*innen ist es wichtig, entsprechend zu reagieren. Es müsse mehr geben als den obligatorischen Obstkorb oder einen Tag Homeoffice in der Woche, um den Bedürfnissen der jungen Generationen
gerecht zu werden. Im Rahmen der interaktiven Workshops des TU Career
Center erarbeitest du dir, was dir neben einem guten Gehalt noch wichtig ist und worauf du in (Gehalts-) Verhandlungen achten solltest.

Tipp 5:

Verabschiede dich vom Bild der Karriereleiter in einem einzigen Unternehmen
Junge Menschen können sich die Rahmenbedingungen ihrer Karriere zu einem großen Teil selbst  schaffen, sagt Julia Stift. Denn: Den perfekten Job gibt es nicht. „Beim Warten auf den vermeintlich perfekten Job vergeht nur wertvolle Zeit. Lieber ins Tun kommen und Erfahrungen sammeln. Mein Tipp lautet daher: Ausprobieren, ausprobieren, ausprobieren. Wenn man dann draufkommt, dass es doch nicht passt, gibt es immer noch die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln“, erklärt Stift.
Das Bild der Karriereleiter, die Stufe für Stufe erklommen wurde, prägte lange unsere Vorstellung von einer „erfolgreichen“ Karriere. Diese wurde früher – in der Generation X oder bei den Babyboomern – in einem Unternehmen gemacht. Absolvent*innen begannen mit einem Praktikum und arbeiteten sich dann empor bis in eine Führungsposition. „In der Generation unserer Eltern war es ganz untypisch, das Unternehmen zu verlassen. Unserer Erfahrung nach hat sich auch das enorm verändert. Ich habe mir in meiner täglichen Arbeit viele Lebensläufe und LinkedIn-Profile angeschaut und in den letzten zehn Jahren habe ich bemerkt, dass Berufstätige häufiger – alle zwei, drei oder vier Jahre – das Unternehmen gewechselt haben.“
Das sogenannte Job Hopping ist in der heutigen Zeit also nichts Ungewöhnliches mehr. „Stillstand ist für viele ein starker Motivator. Wenn Arbeitnehmer*innen das Gefühl haben, dass ihnen der Job nichts Neues mehr bringt, wechseln sie, um wieder etwas dazuzulernen und um in einem neuen Umfeld zu arbeiten“, erklärt Daniela Mühlbacher.

Tipp 6:

Lass dich inspirieren – aber vergleiche dich nicht mit anderen
Ein weiterer Aspekt, der bei der Planung der Karriere und der Vorstellung von Erfolg im Beruf eine Rolle spielt, ist der Austausch mit anderen. Dieser passiert heute oft über Social Media. Auf LinkedIn, Instagram und Co. posten Menschen nicht nur tolle Urlaubsbilder, sondern auch Meilensteine wie ihren Studienabschluss, Praktikumszusagen oder Beförderungen.
„Es ist wichtig, sich mit anderen Menschen über Erfahrungen auszutauschen. So entdecken wir neue Perspektiven, stellen viele Fragen, die auch für die eigene Karriere besonders spannend sein können“, erzählt Daniela Mühlbacher. Aber: „Social Media macht es uns viel zu leicht, in einen ständigen Vergleich mit den Peers und Vorbildern zu fallen. Was wir nämlich oft vergessen: Auch wir selbst teilen überwiegend unsere Erfolge in der Öffentlichkeit. Die zwei Fails und 17 Umwege davor erwähnen wir aber eher selten.“ 
Bei all den Vergleichen ist es einfach, die eigenen Bedürfnisse aus den Augen zu verlieren. Deshalb ist auch eine grundsätzliche Idee davon, wo du hinwillst, so wertvoll: So kannst du die ganzen Inputs, die von draußen auf dich einprasseln, mit deinen Zielen abgleichen. Und sie entweder beruhigt zur Seite schieben, da sie die Träume von jemand anderem sind, oder flexibel deine eigenen Ziele hinterfragen und anpassen.