Bring den Klimaschutz
auf Schiene!
Thales ist in Österreich im Bereich Eisenbahnsicherungstechnik tätig.
Im Interview spricht DIin Dr.in Ruth Boyer, Head of Marketing & Communications,
über die Zukunft der Bahnbranche als Wachstums- und Klimaschutz-
industrie und wie du zur Mobilitätswende beitragen kannst.
Text Daniela Schuster/Doris Mann
Fotos Gloria Krenn
Wie würden Sie die Kerntätigkeit von Thales
in Österreich in einem Satz umreißen?
Ruth Boyer: Wir machen Bahnfahren sicher und schaffen die notwendigen Kapazitäten für die Mobilitätswende.
Apropos Mobilitätswende: Wie sieht die
Zukunft der Bahnindustrie aus?
Die Bahnbranche ist eine Klimaschutzindustrie, die weltweit rasant wächst. 19 Milliarden Euro werden bis 2028 allein hierzulande in die Bahn investiert. Bis 2030 sollen knapp 50 % der Verkehrsleistung im Umweltverbund erbracht werden, im Güterverkehr strebt man einen Modalsplit von 40 % an. Bis 2050 sollen die Kapazitäten auf der Schiene im Vergleich zu 2018 verdoppelt werden. Bis 2040 will Österreich zudem klimaneutrale Mobilität haben. Das sind große Herausforderungen, für die wir bei Thales gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern innovative Lösungen suchen.
Es sind also gerade sehr spannende Zeiten
für und bei Thales?
Das Stichwort lautet: Digitalisierung. Was verstehen wir darunter? Nehmen wir als Beispiel Stellwerke. Derzeit befinden sich die Anlagen dezen-
tral in den Bahnhöfen. In Zukunft wird es wenige Rechenzentren geben, über die die Züge vollautomatisiert und in Echtzeit gesteuert werden. An weiteren Digitalisierungsschritten arbeiten wir im Rahmen von Forschungsprojekten – auch in Kooperation mit der TU Wien. Der Einsatz von KI wird ein weiterer Meilenstein, um die Bahn noch leistungsfähiger zu machen. Wir befinden uns also gerade in einer Phase des technologischen Umbruchs, in der man sehr viel aktiv mitgestalten kann. Digitalisierung ist zudem die beste Investition in den Klimaschutz. Das ist auch spannend für junge Talente.
Ruth Boyer hat ihr Doktorat an der TU Wien gemacht.
Heute ist sie Head of Marketing & Communications bei Thales in Österreich und auf der Suche nach jungen Talenten, die die Mobilität von morgen mitgestalten wollen.
Green Jobs mit Sinn und Gestaltungsspielraum sind ein Anreiz für viele Bewerber*innen. Was bietet Thales ihnen noch?
Wir bieten nicht nur technologisch spannende und nachhaltige Jobs, sondern auch ein langfristig sicheres Aufgabenfeld. Das liegt einerseits am Thema selbst, anderseits gibt es bei Thales in Österreich als Teil eines internationalen Konzerns vielfältige Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung on the job. Hybrides Arbeiten ist Teil unseres Selbstverständnisses, aber auch für die gesundheitliche Vorsorge unserer Mitarbeiter*innen haben wir viele Angebote.
Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?
Allein im letzten Jahr hatten wir sechs Rejoiners. Ihr Feedback: Sie kommen wieder, weil sie Arbeitsklima, Teamspirit und Unternehmenskultur schätzen. Diversität ist ein großer Teil davon. Am Standort Wien arbeiten mehr als 30 Nationen zusammen, Unternehmenssprache ist Englisch. Auch die Alterspyramide ist breit aufgestellt: Erfahrene Expert*innen geben ihr Know-how an den Nachwuchs weiter. Mit dem Young Gen Network haben wir zudem ein aktives Netzwerk, das Knowledge-Sharing ermöglicht und internationalen Mitarbeiter*innen schnell Anschluss bietet. Besonderes Engagement wird jedes Jahr mit unserem Recognition Award ausgezeichnet.
Nach welchen Talenten hält Thales Ausschau?
Nach jungen Menschen mit Interesse am Thema Bahn und der Bereitschaft, Neues zu lernen. Eine nötige technische Grundausbildung bringen TU-Absolvent*innen sowieso mit. Es ist kein Hindernis, wenn man noch nie mit dem Eisenbahnwesen zu tun hatte. Thales ist in so einem spezifischen Bereich tätig, dass wir ohnehin unsere Leute intern aus- und weiterbilden.
Für welche Bereiche sucht Thales Nachwuchs?
Wir haben neben unserem Traineeprogramm aktuell rund 30 offene Stellen vor allem im Software Engineering – von Software Development über Test Automation und System Testing bis zum Project Management. Für viele dieser Jobs sind zwei bis drei Jahre Berufserfahrung ausreichend. Wir sind auch offen, was die Studienrichtung betrifft. Ich selbst bin das beste Beispiel: Ursprünglich habe ich Bauingenieurwesen in Graz studiert, nach zwei Jahren an der ETH Zürich habe ich an der TU Wien mein Doktorat gemacht, war dann Universitätsassistentin und leitete das Generalsekretariat für einen Eisenbahntechnologiecluster. Seit 2009 bin ich bei Thales in unterschiedlichen Funktionen, verantworte jetzt die Produktstrategie sowie Marketing und Kommunikation.
Wie steht es bei Thales um die Karrierechancen von Frauen?
Eine Studie der Agenda Bahnindustrie Frauen* – hier bin ich Mitgründerin – weist einen ernüchternden Frauenanteil von 13,7 % in der Branche aus. Daran müssen wir arbeiten. Bei Thales setzen wir stark auf Frauen, weil wir auf dieses Potenzial weder verzichten können noch wollen. Unter den Neueinstellungen haben wir überdurchschnittlich viele Frauen. Insgesamt kommen wir auf einen Frauenanteil von 18 % im Gesamtunternehmen, im Management liegt er bei 20 %. Den Gender-Pay-Gap erheben wir jährlich. Ergebnis: Es gibt ihn bei uns nicht. Wir wurden mit dem Equalita-Gütesiegel für die innerbetriebliche Förderung von Frauen ausgezeichnet und bemühen uns, das Umfeld für sie noch attraktiver zu gestalten. Dazu gehört etwa, dass eine leitende Position auch in Teilzeit ausgeübt werden kann. Die Rückkehr aus der Karenz ist schnell und flexibel möglich – natürlich auch für Jungväter. Zudem wurde vor fünf Jahren ein Frauennetzwerk gegründet für Vernetzung und Austausch und mit Gastvorträgen.
Im Rahmen der JobmesseTUday hat sich auch Thales präsentiert. Wie war die Resonanz?
Großartig. Wir hatten ursprünglich zwei Traineeplätze im Engineering ausgeschrieben. Darauf erhielten wir 141 Bewerbungen. Wir werden jetzt mehr als zwei Trainees aufnehmen und aus den Bewerbungen auch zwei offene Stellen besetzen. Derzeit haben wir 21 Trainees, davon sind acht TU-Wien-Student*innen bzw. -Absolvent*innen.
Mehr über das Traineeprogramm und offene Stellen bei Thales auf thalesgroup.com/austria/career