Für uns ist ganz klar: Die Persönlichkeit eines Menschen ist der deutlich wichtigere Faktor als die Qualifikation im Sinne der fachlichen Kompetenz. Qualifikation kann einerseits durch Aus- und Weiterbildung, andererseits durch berufliche Erfahrung erlangt werden. Die 
Persönlichkeit jedes Einzelnen jedoch ist geprägt durch Charakter, Haltung, Werte, Umfeld und vieles mehr. Bei Leyrer + Graf steht der Mensch im Mittelpunkt, nicht ohne Grund bauen wir auf Werte wie Füreinander, Vertrauen, Wertschätzung, Erfolgsorientierung, Langfristigkeit und Eigenverantwortung. 

Bei einer Stellenausschreibung werden natürlich immer die idealen Qualifikationen angeführt. Mit Bereitschaft zur Weiterbildung können selbstverständlich fehlende Kenntnisse entsprechend erworben werden, was wir aktiv sehr durch unser internes Schulungsprogramm unterstützen. Bei potenziellen neuen Mitarbeiter*innen ist es sehr wichtig, dass diese sich mit den Werten des Unternehmens und der damit einhergehenden Unternehmenskultur identifizieren können. Ein entsprechendes „Match“ im jeweiligen Team ist ebenso unumgänglich.

Wir legen viel Wert auf eine individuelle Förderung unserer Mitarbeiter*innen und investieren viel Zeit in die Planung und Umsetzung von Entwicklungsmodellen. Nachwuchsführungskräfte werden bei ihrer Entwicklung zur/zum Bauleiter*in oder darüber hinaus durch „training on the job“ gefördert, indem sie eine*n erfahrene*n Mitarbeiter*in an ihre Seite gestellt bekommen. Es werden darüber hinaus auch Führungskompetenztrainings und Unternehmenskulturworkshops durchgeführt.

Weitere regelmäßige Inhouse-Schulungen ermöglichen ein kontinuierliches Wissens-Update sowie einen Erfahrungsaustausch und eine Vernetzung mit den Mitarbeiter*innen all unserer Standorte. Individuelle, externe Weiterbildungsmöglichkeiten runden das Schulungsprogramm ab. Auf diese Art und Weise kann Qualifikation erlangt werden, Persönlichkeit wächst aus dem Inneren heraus.