Wir beschäftigen uns auf breiter Basis mit dem Thema. Gender Balance ist bei uns aufgrund unserer männerdominierten Branche und Geschäftsbereiche ein Schwerpunktthema. Vielfalt und Inklusion betrachten wir ganzheitlich – seit Beginn 2022 gibt es ein konzernweites Vielfaltsgremium, das die Themen strategisch steuert und seit Beginn 2023 leben wir eine Rahmenstrategie zu Vielfalt und Inklusion.

Neben klassischen Frauenförderungsmaßnahmen denken wir auch hier Gender Balance ganzheitlich und sehen es in unser aller Verantwortung. Wir legen Wert darauf, auch männliche Kollegen stark einzubinden. Ein erster Schritt dazu erfolgte mit dem „Bring a friend“-Format bei unserer internen Netzwerkveranstaltung „Frau Plus“ zum Weltfrauentag 2023.

Unsere Recruiter*innen sind es gewohnt, in ihrer täglichen Arbeit mit Kandidat*innen über die unterschiedlichsten Fragen im Bereich Genderfairness/Gender Balance zu sprechen. Wir gehen regelmäßig ins Gespräch über Kultur, Karrierechancen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Gerne informieren wir in den Jobinterviews über Trainings, Mentor*innen-Programm, Netzwerkveranstaltungen, die auf Gender Balance einzahlen. Unter Einhaltung des Gleichbehandlungsgrundsatzes steht der Person-Job-Fit in unserem Fokus. Die Mitberücksichtigung aller Geschlechter (* + m/w/d) ist für uns selbstverständlich.