Inwiefern kann ich als
Bewerber*in Genderfairness
im Vorstellungsgespräch
ansprechen?
Elisabeth Krims, Gruppenleiterin Recruiting
Gerhard Wagner, Experte für Diversität und
Gender Balance
Fotos: © Wiener Stadtwerke / Michèle Pauty
unsplash
Elisabeth Krims,
Gruppenleiterin Recruiting
Gerhard Wagner,
Experte für Diversität und
Gender Balance
Wir beschäftigen uns auf breiter Basis mit dem Thema. Gender Balance ist bei uns aufgrund unserer männerdominierten Branche und Geschäftsbereiche ein Schwerpunktthema. Vielfalt und Inklusion betrachten wir ganzheitlich – seit Beginn 2022 gibt es ein konzernweites Vielfaltsgremium, das die Themen strategisch steuert und seit Beginn 2023 leben wir eine Rahmenstrategie zu Vielfalt und Inklusion.
Neben klassischen Frauenförderungsmaßnahmen denken wir auch hier Gender Balance ganzheitlich und sehen es in unser aller Verantwortung. Wir legen Wert darauf, auch männliche Kollegen stark einzubinden. Ein erster Schritt dazu erfolgte mit dem „Bring a friend“-Format bei unserer internen Netzwerkveranstaltung „Frau Plus“ zum Weltfrauentag 2023.
Unsere Recruiter*innen sind es gewohnt, in ihrer täglichen Arbeit mit Kandidat*innen über die unterschiedlichsten Fragen im Bereich Genderfairness/Gender Balance zu sprechen. Wir gehen regelmäßig ins Gespräch über Kultur, Karrierechancen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Gerne informieren wir in den Jobinterviews über Trainings, Mentor*innen-Programm, Netzwerkveranstaltungen, die auf Gender Balance einzahlen. Unter Einhaltung des Gleichbehandlungsgrundsatzes steht der Person-Job-Fit in unserem Fokus. Die Mitberücksichtigung aller Geschlechter (* + m/w/d) ist für uns selbstverständlich.
In Gesprächen könnt ihr gerne ...
... nach Zahlen und Verhältnissen fragen (Geschlechteranteile auf verschiedenen Ebenen, Zielquoten etc.).
… uns zu Maßnahmen und Aktivitäten des Unternehmens zur Förderung von Genderfairness/Gleichstellung befragen.
…zu Vereinbarkeitsmaßnahmen interviewen und inwieweit diese gleichstellungsfördernd ausgestaltet sind (Väterkarenz, Kinderbetreuung, Wiedereinstieg, ...).
… nach unserer Haltung, Strategien und Richtlinien fragen.
... nach der Berücksichtigung von Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion im Zuge des Weiterbildungsprogramms fragen.
… erkunden, ob und welche Ansprechpersonen/Stellen es gibt, wenn doch mal ein Thema während der Beschäftigung im Unternehmen auftauchen sollte.
… thematisieren, in welcher Form sich der*die Bewerber*in dann im Arbeitsalltag für mehr Genderfairness einsetzen bzw. aktiv mitgestalten/mitwirken kann (Netzwerke, Arbeitsgruppen, Ideenwerkstatt, ...).
Wir freuen uns,
dich kennenzulernen!
Mehr Infos auf Karriere - www.wienerstadtwerke.at/karriere