Herzliche Gratulation! Sie haben uns im Bewerbungsgespräch überzeugt und wir freuen uns, Sie demnächst in unserem Team willkommen zu heißen. Eines vorweg: Besondere Vorbereitungen müssen Sie für Ihren ersten Arbeitstag nicht treffen. Alle relevanten Informationen zu Ihrer neuen Position erhalten Sie im Zuge des Onboarding-Prozesses, der mit dem Antritt der neuen Stelle beginnt. Trotzdem möchten wir Ihnen die Möglichkeit geben, sich schon im Vorfeld auf Ihren künftigen Job einzustimmen.

Nach der Unterzeichnung des Dienstvertrags beginnt daher die sogenannte Preboarding-Phase. Damit Sie bereits vorab Einblicke in die Firmenkultur bekommen, erhalten Sie neben allen für Ihren Start notwendigen Unterlagen und Hard Facts auch eine aktuelle Ausgabe unserer Mitarbeiterzeitung „teams.“. Diese liefert einen guten Überblick über aktuelle Projekte und Entwicklungen im Konzern. Abhängig vom Bereich oder der Abteilung, in der Sie anfangen, besteht mitunter auch die Möglichkeit, schon vor Beginn des offiziellen Arbeitsverhältnisses an Online-Meetings teilzunehmen. Generell gilt: Sollten während dieser Zeit Fragen auftauchen, können Sie sich jederzeit an Ihre Kontaktperson wenden.

An Ihrem ersten Tag erwarten wir von Ihnen, dass Sie zur vereinbarten Zeit am vereinbarten Ort erscheinen. Natürlich hoffen wir darüber hinaus, dass Sie sich auf Ihre neuen Aufgaben freuen! Um Ihnen eine optimale Einarbeitung zu ermöglichen, setzt sich unser On-
boarding-Prozess aus vielen verschiedenen Elementen zusammen, die an das jeweilige Jobprofil angepasst sind. Sie erhalten einen individuell abgestimmten Einarbeitungsplan, lernen Ihr Team und Ihre Arbeitsumgebung kennen. Hinzu kommen (Online-)Schulungen und abhängig vom Einsatzgebiet ein Buddy, der Ihnen zur Seite gestellt wird. 

 So stellen Sie sicher, maximal von dieser ersten Phase zu profitieren und den perfekten Grundstein für Ihre erfolgreiche Karriere bei STRABAG zu legen.